Gemma García denuncia la "incoherencia y discriminación" llevada a cabo por el actual gobierno municipal en el Ayuntamiento de Nerja en relación a las políticas de empleo.
El pasado 5 de Febrero, se aprobó en Junta de Gobierno Local, dos bases para la contratación de personal para el Servicio de Limpieza del Ayuntamiento de Nerja, sin embargo y como destaca la concejala del Partido Popular de Nerja, Gema García, «sorprende que la concejala Anabel Iranzo anuncie en la web municipal las bases de selección para doce trabajadores para el servicio de limpieza, pero no haga mención de la aprobación de las bases de selección, a través del SAE, de cuatro peones de limpieza».
Esto puede deberse a que, «las condiciones son totalmente diferentes para puestos similares, una clara discriminación y sobre todo, una clara incoherencia de la Alcaldesa, ya que ella misma dijo que todas las contrataciones serían a jornada completa, además criticó que gobernando el PP se valorara la experiencia para determinados puestos, y ahora valora la experiencia hasta para el área de limpieza y no contenta con todo esto, exige el Certificado Escolar, incumpliendo la Ley», ha dicho la concejala popular.
Igualmente Gema García ha destacado que las condiciones más favorables son, sorprendentemente, para el proceso que no cumple con los principios de igualdad, mérito y capacidad, ya que impide que cualquier persona que reúna los requisitos pueda participar en el proceso, recordando que la Alcaldesa también dijo que no pensaba realizar ninguna contratación que no cumpliera con estos principios.
Desde el Grupo Municipal de Partido Popular de Nerja se ha pedido a Rosa Arrabal que actué con coherencia y que las bases para la contratación de 16 empleados en el servicio municipal de limpieza, aprobadas en la Junta de Gobierno Local del pasado 5 de febrero, queden sin vigor y se confeccionen unas nuevas bases en las que reclaman que todas las contrataciones se realicen a jornada completa, que no sea requisito de participación el poseer el título de Certificado Escolar, no se valore la experiencia previa en el puesto ofertado, se forme bolsa de empleo en ambas y que no se realice la selección a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Gema García finaliza explicando que con estas propuestas del Partido Popular se garantizaría el derecho de acceso a los puestos ofertados en igualdad de condiciones para todos y todas los que lo deseen.
