Un compromiso hacia la igualdad laboral
El Ayuntamiento de Nerja ha dado un paso significativo hacia la igualdad de género en el ámbito laboral con la aprobación unánime de su primer Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados Municipales y del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, por Razón de Sexo y por Orientación Sexual (2024-2028).
La concejala de Recursos Humanos, Ángela Díaz, destacó que este plan tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del trabajo municipal. Entre las medidas que se implementarán, se incluyen políticas de igualdad salarial, acciones para la conciliación de la vida laboral y familiar, formación en igualdad y sensibilización en torno al género. Además, se establecerán sistemas de seguimiento y evaluación para medir el impacto de estas iniciativas.
Por su parte, el concejal de Igualdad, Daniel Rivas, subrayó que “este plan representa una apuesta firme del Gobierno municipal por una sociedad más justa e igualitaria. Aspiramos a que el Ayuntamiento de Nerja sea un referente en la integración de la igualdad de género en sus políticas y funcionamiento diario”.
El acuerdo también faculta al alcalde, José Alberto Armijo, para realizar los trámites necesarios para inscribir el Plan de Igualdad en el Registro de las Administraciones Públicas, gestionado por la Secretaría de Estado de Función Pública.
Con este primer Plan de Igualdad, Nerja consolida su compromiso con la equidad y la no discriminación, convirtiéndose en un modelo a seguir en la administración pública.
